で 11月30日 と 12月1日 で見つける 労働社会問題省 ベルリンでは、労働と社会問題の政治分野でG7の議長国が日本に委ねられました。 G7加盟国の代表が会合 EU国際機関、社会的パートナー、若者の利益団体 (ユース7) と女性 (女性7）。 参加者は、ヴォルフスブルク コミュニケに基づいてドイツの G7 議長国雇用ワーキング グループの最初の成果を記録し、多国間アジェンダで引き続き高く評価されるべき問題について考察しました。 これらの発見により、ドイツは日本にバトンを渡しました。 日本は 2023 年 1 月から G7 の議長国を務めるが、労働と社会問題の分野で議長国としての最優先課題をすでに提示している。

「Just Transition – Make it Work」をモットーに、ドイツは雇用分野での大統領在任中、公正な構造変化を実現し、社会生態学的市場経済での良い仕事を保証するキャンペーンを行ってきました。 リリアン・ツァン国務長官は開会の辞で、G7 内で共通かつ継続的な社会政策と雇用政策が国際社会にとって重要であることを強調しました。これが、G7 の雇用に関する常設作業部会がドイツ議長国の下で創設された理由です。 さらに、G7 はロシアの侵略戦争を明確に非難し、労働市場への影響について議論しました。

BMAS での G7 議長国におけるハイライトは、 5月24日 2022年ヴォルフスブルク。 野心的で
伝えた
[PDF, 654KB] (最終宣言)、G7 は、構造変化の公正な移行のための次のステップに合意しました。それは、雇用の維持、職場での安全と健康の改善、および世界でのより多くの社会的保護です。

さらに、G7 議長国の一環として、国際的なパートナーが専門的なイベントに参加しました。 持続可能なバリューチェーンに関するG7会議. グローバルなサプライチェーンで企業のデューデリジェンスを実施することは、国際的な人権状況を改善し、世界中で良い仕事を強化することを目的としています。 これに続いて、 G7 グローバル インクルージョン サミット 障害者の参加とインクルージョンの問題について。 最近では、G7 労働安全機関の専門家がドレスデンで会合を開きました。 労働安全衛生機関のより良いネットワーク化は、ヴォルフスブルクで採用された社会生態学的市場経済における安全で健康的な仕事のためのロードマップの一歩です。

日本は、ドイツの G7 議長国の重要な目標を追求する意向を表明しました。これには、社会的に公正なデジタルおよびグリーン トランスフォーメーションの概念、ならびに労働安全衛生が含まれます。 メンタルヘルスに重点が置かれる