経済雑誌は “エコノミスト” は、女性の職場での困難に関する年次評価である GCI を発表しました。 日本は逆転で３位となった。

ガラスの天井指数 (略称 GCI) OECD諸国の仕事の世界で女性が直面する潜在的な障壁の程度を測定します。 ガラスの天井という用語は、多くの場合ガラスの天井、またはよりまれにガラスの天井効果とも呼ばれますが、これはガラスの天井効果の 1 つです。 マリリン・ローデン フェミニストの比喩を発明した。

人的資本の知性のない無駄遣い

基本的に、資本主義システムにおける機会の平等に対する懸念は、反家父長制的な態度に基づいているのではなく、むしろ、企業や組織の競争力を維持するために、優秀な労働者にはそのスキルに見合ったポジションが与えられるべきだというアプローチに基づいている。国際舞台で。 競争。 したがって、ここで女性を敵視することは意地悪ではなく、むしろ考え方の弱さを示しています。 それは例えば スイスの専門知識による（Advanced HSGレポート）多くの OECD 諸国における熟練労働者の深刻な不足は、女性の未開発の可能性を活用することで回避できます。

女性が雇用の障壁に苦しみ、潜在能力を下回る状態に留まり、その結果、あまりよく働いていない男性に多くの人的資源が失われることを防ぐために、「ガラスの天井指数」や「ガラスの天井指数」などのアプローチがあります。 世界的なジェンダーギャップレポート。

女性は介護の仕事かキャリアのどちらかを選択しなければなりません

参加先進国29か国のランキングでは、日本は27位ですが、イギリス（19位）やアメリカ（22位）もそれほど遅れていないので、特に両国が順位を上げていることを考慮すると、良い関係を保っています。メディアが平等を最も声高に主張する人物の一人だ。 さらに、26位の日本のすぐ上にはスイスと21位のドイツがいる。

最新のランキングでは、日本は前年より１つ順位を上げ、トルコと韓国をわずかに上回った。 このランキングは、ほぼ伝統的に多くの北欧諸国が主導しており、アイスランドが 1 位、スウェーデンが 2 位、ノルウェーが 3 位となっています。 これは、北欧諸国では、教育を修了し、就職し、管理職に就き、質の高い育児休暇制度や柔軟な労働時間の恩恵を受けることができる女性の割合が高いことを意味します。

赤提灯持ちの日本、トルコ、韓国は12年連続で最下位となった。 エコノミスト紙によると、これはアジアの社会規範が依然として女性に家族と仕事のどちらかを選択するよう求めていることが一因だという。

数字で見る女性蔑視

2023 年の指数で最も上昇したのはオーストラリア、ポーランド、チェコ共和国です。 昨年と比較して悪化した、つまり 3 つまたは 5 つ順位が下がった国の中には、ニュージーランド、英国、米国があります。

米国はまた、OECD諸国の中で有給の産休・育休を提供していない唯一の国であり、毎年ランキングを押し下げている。 この分野で最も寛大な国のいくつかは、スカンジナビアと東ヨーロッパにあります。

日本は管理職に占める女性の割合が最も低く、14.6％でOECD平均の34.2％を大きく下回っている。 このカテゴリーで最も優れた成績を収めたのはチェコ共和国で 46% でしたが、2018 年からは大幅に増加し 24.8% となりました。

日本は女性役員の割合が18％で第3位となっているが、OECD平均は33％である。 男女間の賃金格差に関しても、日本は下から 2 番目にランクされており、平均して女性の収入は男性より 21.3% 低いです。

取締役会における女性の割合は、OECD 諸国で初めて 33% に達しました。 この分野のリーダーはニュージーランド、フランス、デンマークです。

ほぼすべての国で、人口に占める大学教育を受けた女性の割合が男性よりも高いことにも注目すべきです。 ただし、指数における活動人口に占める割合は低くなります。 この現象は特にイタリアとギリシャで顕著であり、そこで働く女性は3分の2未満です。

エコノミスト誌が「ガラスの天井指数」を発表するのは今年で 12 年目になります。 2013 年に開始されたとき、5 つの指標と 26 か国が含まれていました。 現在、OECD 29 か国を対象に、産休・育休を含む 10 の指標で構成されています。