日本の厚生労働省は、育児休暇のために会社員に支払われる育児休業給付金の費用が高騰し、財源が徐々に不足しつつある。

給付金の支払額は過去10年間で3倍近くに増加しており、従業員に制度の利用を奨励する雇用主が増えるにつれ、今後も増え続けるだろう。

同省は資金を増やす方法を模索

同省は近く追加資金の調達や制度の見直し方法について議論を始める予定だ。

育児休暇を取ることを選択した親は、 最初の6か月間、日本で月給の67パーセントを受け取る。 7か月目からは50％となります。

この支払いは、従業員と雇用主が 50:50 の割合で拠出する UI 育児休暇プログラムから支払われます。 税金から賄われているのはほんの一部です。

日本政府は、年々減少する少子化対策としてこの制度を導入した。

この目的のため、2014 年に給付金の割合が 50 パーセントから 67 パーセントに引き上げられ、2017 年には保育所を見つけられない親に対する育児休暇の終了期間が 2 年間に延長されました。

同省によると、日本で児童扶養手当を受給している人の数は現在２倍になっている。 2010年には21万人だったが、2020年にはすでに42万人になっている。

支払われた割り当て額は過去10年間で2,300億円（約16億ユーロ）から6,400億円（約46億ユーロ）に増加した。

日本政府は今月、従業員が育児休暇取得を希望しているかどうかを確認するよう企業に要請した。 さらに10月には「出産休暇」が導入され、父親は子どもが生後8週目になるまでに最大4週間の休暇を取ることができるようになる。

これにより、さらに多くの父親が休暇を取ることを決意することになるだろう。

資金が長く続かなくなる

同省の試算によれば、育児休業補償に関連する支出は、その年の収入を大幅に上回ることになる。 2025年度には資金が枯渇し、プログラムは575億円（約4億1,500万ユーロ）の赤字となる。

支払額がさらに急速に増加すると、2024 年度までに収入だけでは支出を賄えなくなる。

収益を増やす 1 つの方法は、コストの上昇に対応するために拠出金を増やすことです。 さらに、育児休業給付金が失業保険から分離される可能性もあり、これは国の役割が増大することを意味する。

この措置は、現在失業保険から除外されているため育児休業給付金を受け取っていない自営業者や派遣労働者にも恩恵が及ぶことを意味する。