日本の人材管理会社リキュリットの最近の調査によると、日本の退職者の50％以上が働きたいと考えている。

しかし同時に、この調査結果は、調査対象となった企業の約3分の2が高齢のスタッフをフルタイムで雇用していないことも示している。 ほとんどの企業はその理由を明らかにしなかった。

日本ではフルタイムで働きたい退職者の数が増加

退職者のフルタイム勤務を希望する傾向は2016年の調査と比べて大幅に増加しており、2020年の日本生命保険の調査でも64％と同様の結果となった。

多くの高齢者が働きたいと思う主な理由は、インフレにより増え続ける高齢者の貧困です。 日本では、多くの高齢者が少額の年金しか受け取っておらず、かろうじて生活するのに十分な額しかありません。 家族内の社会的一体性が崩壊した現在、家族からの支援を当てにできなくなった人も少なくありません。

同時に、調査対象者の32％は仕事を見つけたくない、30.3％は仕事を決めていないと答えた。

過去５年間の就職活動について尋ねたところ、５３．７％が「就職はしていないが働きたい」と回答した。

このうち、24% はまだ検索を続けていると回答し、21.8% は現在検索を停止していると回答し、7.9% は調査時点で検索を開始したばかりであると回答しました。 調査対象となった退職者の 11.5% がなんとか仕事を見つけることができました。

多くの企業は年配の従業員を望んでいません

66.5％の企業は、フルタイムのポジションがある場合、高齢の労働者を積極的に探していないと回答した。

理由を尋ねると、30.3％が理由を示さず、29.6％が労働者を探していないと答え、23.8％が身体的回復力への懸念を挙げた。

社会省の2019年の統計によると、日本では60歳以上の労働災害が増加している。 同省は、高齢労働者が高い体力を必要とする仕事に集中していることを主な理由として挙げた。