トヨタの人​​型ロボット「T-HR3」。 （写真：dpa）

写真：ウジェーヌ星子

日本と韓国はプラスとマイナスの両方の記録を打ち立てた。 ここほど平均寿命が高い地域はなく、日本の沖縄のような地域には世界最高齢の人々が住んでいます。 退職年齢の引き上げにもかかわらず、退職者数は急速に増加している一方、国の出生率は依然として現在の水準を大幅に下回っている。 これは、看護案件の増加、看護スタッフの不足を意味し、多くの中堅企業にとっては欠員をほとんど補充できないという不安定な状況を意味しています。

しかし、特に日本では、若い労働者の不足を補うためにロボットが使用されています。 芝刈り機から食料配達員に至るまで、ケア ロボット、ヒューマノイド、小さなヘルパーが、日本の街路、病院、老人ホーム、アパートを活気づけています。 技術的な攻勢で差し迫った経済の衰退を食い止めることができるだろうか？

日本には子供も移民もほとんどいない

この島国は何十年もの間、世界のほぼすべての国よりも出生率が低かった。 平均して、ここの女性が産む子どもの数はわずか 1.34 人 (2021 年) ですが、人口を一定に増加させるには 2.1 人の子どもが必要となります。 世界では子供の数がどんどん減っているにもかかわらず、ドイツのような西側先進国は移民を通じて若者の不足を補おうとしている。

東アジアがこれほど大規模な移民に興奮したことはかつてなかった。 特に島国である日本は、一方ではテクノロジー産業のリーダーとみなされているが、他方では伝統的に移民に懐疑的である。 日本の人口の99%以上も日系人であり、東南アジア経済における外国人の割合はごくわずかであり、この状況はすぐには変わらないと予想されます。

移民が高齢化問題を解決できるかどうかは定かではない。 世界で最も移民に寛容な国の一つであるドイツは、人口が着実に増加し、年間10万人を優に超える新規入国者がいるにもかかわらず、広範な熟練労働者の不足に苦しんでいる。 開かれた国境を通じて労働力を獲得することはかなり成功したアプローチであり、連邦共和国では当然のことと考えられているが、ベルリン以東の国ではあまり普及していない。

国境を開かずにスキル不足を解決する

日本は数年にわたり、ロボット工学を通じて自国の産業を強化しようと努めてきた。 トヨタやパナソニックなどのメーカーのロボットは、病院や医療施設で、食品配達員や臨時職員として働くだけではない。 急速に成長するAIに自営業者としての物理的な要素を与えることで、雇用のギャップを埋めるだけでなく、多くの仕事を埋めることもできるだろう。 科学者らは、今後数年間で、サーバー、看護師、クリエイティブワーカーなどを含む 3 億の仕事だけでも AI に置き換えられ、引き継がれ、合理化される可能性があると推定しています。

ロボットは、さらに多くのタスクに物理的なタスクを追加する役割を果たします。 これらのサイバー物理的プロセスでは、ロボット、AI、および 2 つのテクノロジーを組み合わせた協働ロボットが経済を大幅に押し上げるでしょう。 ウプサラ大学とロンドン・スクール・オブ・エコノミクスの2018年の論文は、先進国におけるロボットの使用がGDPの年平均0.34％増加につながり、増加傾向にあることを示唆している。 研究者らは次のように結論付けています。 今日のロボットは、20 世紀の蒸気エンジンが達成したのと同様の成長率を達成できる可能性があります特にAIやブロックチェーンなどのテクノロジーと組み合わせる場合。

ロボットは中堅企業を救うでしょうか?

しかし、ロボットは本当に中堅企業を救えるのでしょうか? 現在、移民を通じて技能不足に対処しようとしているドイツのような国と、人間の仕事ではなくロボットに依存している日本のようなテクノロジー指向の国との間に行き詰まりがあるようだ。 両国は世界最大の経済大国の中で、それぞれ第3位と第4位にランクされている。 しかし、1960年代以来、ドイツへの移民が着実に増えても、高齢化と熟練労働者の需要にはかろうじて対処できているだけだが、ロボットは日本の日常生活のますます多くの領域を征服している。

日本では、レストランの自動ウェイター、自律的に動作する家電製品、病院や介護施設の介護ロボットなどを目にすることができます。 これらは患者をベッドから起き上がらせ、血圧を測定し、薬の設定を追跡し、さらにはケアが必要な患者と会話して付き添うこともできるようになりました。 このため、ロボット、AI、協働ロボットは、猛烈なペースで成長する日本経済に不可欠な要素となっています。 もちろん、このテクノロジーが中堅企業を救うかどうかは誰にもわかりませんが、意図的に行われているのは間違いありません。

人間ではなくロボット：ドイツもモデル？

ドイツは多くの分野で技術力にまだ大きく遅れをとっており、特に単純労働力が不足しており、日本ではロボットによる代替が進んでいる。 これはドイツの看護専門職協会が最近求めたことです。 過去50年で最大の看護師不足 から。 多数の要介護者に対応するには少なくとも20万人の正社員を雇用する必要があり、その傾向はますます高まっている。 しかし、この緊急事態は氷山の一角にすぎず、ドイツでは2030年までに300万人以上の熟練労働者が不足する可能性があると推定されている。

AI だけで仕事を 100 倍効率化できるという事実から判断すると、すべての企業は人間の従業員だけでなくロボットにも目を向けるべきです。 教育攻勢や外国人熟練労働者の的を絞った採用に加えて、これは中堅企業を持続的に強化するために労働市場の重要なギャップを埋める機会となる可能性がある。