ドイツの従業員は、自分の職場の技術進歩について非常にオープンで前向きです。これは、明日の労働世界に関するアデコ グループの代表的な研究の最も重要な結果の 1 つです (“将来のグローバルな労働力
“)。

ドイツの結果は注目に値します。たとえば、フィンランド (51%) では、職場で人工知能を使用していると回答した従業員は約 2 人に 1 人だけです。 そして日本（54％）、ドイツの隣国フランス（66％）、世界平均（70％）もドイツよりも低い値となっています。 この国では、回答者の 74% がすでに日常業務で生成 AI を使用していると回答しています。

特に大きな変革の時代には、メンタルヘルスの話題が最前線にあります。この調査では、ドイツの従業員の 54 パーセントが、過去 12 か月間で仕事関連の理由により燃え尽き症候群の兆候を経験したと述べています。 これは世界的に比較すると低い値ですが（日本：56％、フランス：60％、世界平均：65％）、それでも良いニュースではありません。

変化しようとする意欲が低下する

調査の他の結果は、とりわけ、今後 12 か月間で雇用主を変更する従業員の意欲に関する情報を提供します。 この調査によると、ドイツではこの願望が 25 パーセント（2022 年）から 21 パーセント（2023 年）に増加しました。 ただし、この値はフランス (28 パーセントと 24 パーセント)、日本 (それぞれ 23 パーセント)、世界平均 (27 パーセントと 22 パーセント) で高くなります。

「未来のグローバル労働力」レポートは、2023 年に 4 回目の発行となる予定です。世界 23 か国の約 30,000 人の従業員が、ヘルスケアや小売などのさまざまなセクターから、若い専門職から社会人まで、さまざまな年齢や性別から構成されています。マネージャーがインタビューを受けました。 ドイツでは約 2,000 人の従業員が調査に参加しました。 結果は 2023 年 7 月から 8 月の間に収集されました。