日本政府は、国内の企業に対し、サプライチェーンにおける人権侵害を防止するよう奨励したいと考えています。

この目的のために、次の会計年度中に、公的契約を申請する企業が人権の遵守を監視する際に特権を与えられるシステムを導入する必要があります.

日本は企業に人権を監視するよう働きかけたい

このようにして、日本は西側の競争相手に追従するよう日本企業を動機付けたいと考えている。 多くの日本企業は、サプライチェーンにおける人権の監視に関して、欧米の競合他社に遅れをとっています。

その例として、長年批判されてきたいわゆる「技能実習生」制度の運営がある。 政府によって審査中です.

「国家レベルで人権を尊重するための模範を示し、イニシアチブを取るために、公共調達プロジェクトで人権を尊重するためのメカニズムを確立することを検討します」 . 9 月 22 日、バンコクで開催された国連開発計画の会議で。

中谷氏が議長を務める政府のビジネスと人権に関する省庁間委員会は、9月13日に「責任あるサプライチェーンにおける人権尊重に関するガイドライン“作成した。

システムは企業を支援する必要があります

目標は、日本企業が人権に関する責任を果たすための戦略を策定し、何か問題が発生した場合に行動を起こすのを支援するシステムを作成することです。

この文書は、人権デューデリジェンスとして知られるアプローチを導入しており、企業はサプライヤーに人権侵害がないか定期的にチェックする必要があります。

ただし、これらのガイドラインは拘束力がなく、政府が企業にガイドラインを発行することを許可するものではありません。