ますます多くの日本企業が、特にエネルギーと食料の価格として従業員をサポートするために、従業員にインフレ手当を支払っています。 日本で急増中.

従業員の働きがいを維持するための支援を目的としています。 しかし、批評家は、支持は賃金に反映されるべきであり、近年は緩やかにしか上昇していないと述べています.

昇給は望ましい

日利総合研究所の齊藤太郎氏は物価上昇手当について「企業は総じて好調なので、次の春節は賃金を上げるべきだ」と語る。

ケンミン食品は、従業員に報酬を支払う会社の 1 つです。 より多くの消費者が高価な小麦製品を避け、米製品に切り替えるにつれて、同社は売上高の増加を見ています.

の 社長の高村由紀さんは、より高い利益が、彼が 7 月に従業員にボーナスを支払うことを決定した理由の 1 つです。

正社員、アルバイトを問わず、全従業員に手当が支給されます。

市場調査会社は、今年の消費者物価上昇により、2 人以上の世帯の年間の経済的負担が前年度より少なくとも 12 万円増加すると試算しています。

連合（日本労働組合総連合会）は、春から始まる労使交渉で、基本給の５％増額を要求すると発表した。

従業員の懸念を緩和するインフレ手当

コンピューター会社のサイボウズは 7 月、国内外の約 1,000 人の従業員のそれぞれに、最大 15 万円 (約 1,100 ドル) の 1 回限りの助成金を提供すると発表しました。

リヴラン社は 9 月末、全従業員に最大 10 万円 (約 691 ユーロ) のインフレ手当を支払いました。 マネージャーは、会社は従業員が価格上昇の考えで仕事に気を取られることを望んでいない.

Valtes はすべての従業員に 30,000 円の特別ボーナスを支払い、他の IT 企業と才能を競い合っており、ボーナスが Valtes がより魅力的な雇用主になる可能性を高めることを望んでいる.