公務員へのキャリアは、日本の一流大学の卒業生の間で長い間人気がありました。 しかし、それは今では変わりました。 2022年度の国家公務員採用試験の受験者数は1万8,295人。

これは2012年度に比べて30％減少しています。

最高の大学からの受験者がほぼ増加

かつては有名な東京大学からも多くの受験生が来ていました。 現在、志願者は通常、それほど有名ではない大学や私立学校から来ています。 この展開を懸念して見る人もいますが、歓迎する人もいます。 厚生労働省の広報担当者は「行政の価値観が広がれば、困っている人をこれまで以上に思いやりをもって助けることができるようになる。 »

しかし、日本政府は、トップクラスの大学卒業生にとって公務員のキャリアがなぜこれほど魅力的でないのか、自問する必要がある。 考えられる説明としては、政治家や公務員に対する国民の信頼が失われ、公務員の魅力が低下していることが考えられます。 労働時間も恐ろしいです。

2020年の内閣官房の調査によると、勤続20年の公務員の3割以上が月80時間以上の残業をしており、その多くは無給だという。 残業時間80時間は過労死（過労死）の基準とされています。 現在、民間部門には労働時間と勤務形態に関して厳格な規則が定められていますが、公務員にはこれは当てはまりません。

公共部門でも資格のある労働者の不足が顕著になっている

これに加えて、日本では資格のある労働力の不足がますます顕著になっています。 企業は現在、卒業のかなり前に学生を採用しています。 この状況を改善するために、国家人事当局は秋季試験の年齢制限を20歳から19歳に引き下げ、2年生も参加できるようにした。 その結果、今年の受験者数は昨年に比べて1,000人以上増加した。

それにもかかわらず、春期試験と秋期試験の合計受験者数は昨年と同水準にとどまりました。 公務員としてのキャリアがもはや望ましくないという事実は、ますます多くの公務員が仕事を放棄しているという事実によっても証明されています。 2020年度には、109人の上級職員が退職までの勤務期間が10年未満だった。 これは 5 年前と比べて 50% 増加しています。