東京の人たち 画像：AFP

従業員はどのくらいの期間私の会社に留まるのでしょうか?また、解雇を防ぐにはどうすればよいですか? 人工知能は、多くのビジネス リーダーにとってこれらの重要な質問に間もなく確実に答えることができるようになるでしょう。

従業員はどのくらいの期間私の会社に留まるのでしょうか?また、解雇を防ぐにはどうすればよいですか? 人工知能 (AI) は、多くのビジネス リーダーにとってこれらの重要な質問に間もなく確実に答えることができるようになるでしょう。 日本では、東京都市大学の研究者白鳥成彦氏が日本のスタートアップ企業と協力して対応するプログラムを開発し、現在複数の企業でテストされている。

白鳥氏が金曜日にAFPに説明したように、このプログラムはその後、個々の企業に適応されることになる。 企業データに加え、勤怠や年齢・性別などの個人情報などあらゆる従業員情報を分析します。 退職した従業員や休職した従業員に関する情報も含まれます。

これに基づいて、このプログラムは、たとえば就職面接中に収集された情報と同様に、新しい同僚の変化意欲に関するパーセンテージ情報を提供できると研究者は説明した。 最終的には、言われているように離脱を阻止しなければなりません。 むしろ、AIの結果に直面することなく、影響を受ける人々にサポートを提供することが目的だ。

この技術を開発する際、研究者らは学生を対象とした以前の研究に基づいた。 どの生徒が退学する可能性があるかを判断するために AI が使用されました。

日本の企業は伝統的に毎年4月に学業を終えたばかりの若者を採用します。 政府によると、新規採用者の10％が1年目だけで離職し、最初の3年間で合計30％が離職するという。 しかし、日本社会の高齢化により、企業は長期雇用の従業員に依存しており、若手社員の集中的なケアの義務がますます高まっています。

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