最初の 25 年間を誇りに思い、次の四半世紀を楽しみにしています。 世界をより良い場所にし、メンバーにより多くの喜びをもたらすために、私たちはもっと多くのことを行うことができます.

当社の取締役会は、何年にもわたって後継者計画について議論してきました (創業者でさえ進化しなければなりません!)。 このプロセスの一環として、2020 年 7 月に Ted を共同 CEO に、Greg を COO に任命しました。 2 年半の間、私は Netflix の管理をますます彼らに委任してきました。

コロナのパンデミックと私たちの業界における最近の課題を考えると、それは火の洗礼のようなものでした. ただし、どちらも素晴らしい仕事をしており、Netflixが引き続き改善されることを保証しています. さらに、彼らは当社の売上高と利益の伸びを再び高めるための明確な計画を策定しました。 したがって、監査役会と私は、今が私の後継者を編成する適切な時期であると考えています。

グレッグ・ピーターズがCOOを辞任し、テッドの共同CEOに就任する。 同時に、他の多くの創業者 (ジェフ・ベゾス、ビル・ゲイツなど) が過去に行ったように、CEO の地位を誰かに譲った後、私は執行会長として取締役会に移行します。 テッド、グレッグ、そして私は、さまざまな星座で 15 年間緊密に協力してきました。 他の多くの長期的な関係と同様に、私たちもお互いに最高のものを引き出すことを学びました. そして今、私はこの新しい役割で彼らと何年も一緒に働くことを楽しみにしています.

一緒に多くの浮き沈みを経て、テッドとグレッグはお互いに多くの信頼と尊敬を築き上げてきました. 彼らは 100% 信頼でき、Netflix の利益を第一に考えています。 これらの資質は、補完的な専門的スキル、エンターテインメントとテクノロジーに関する深い知識、Netflix での実証済みの実績と相まって、共同 CEO としての 2 人の成長を加速させ、長期的な成功をさらに大きくすることができます。

振り返ってみると、テッドは自分のプログラムに早くから投資する先見性と能力を開発し、私たちのビジネスの方向性を変えました。 その後、国際的なオリジナル、映画、アニメーション、台本のないものへと急速に拡大しました。 この冒険は私たちの範囲を非常に広げ、一般的な懐疑論に直面して大きな勇気を示しました. 同時に、グレッグはパートナーシップと支持を築き、オファーのパーソナライズを増やし、人的資源を再編成し、企業文化の強化に大きく貢献しました. 彼はまた、ゼネラル マネージャーとして日本のハウス プロダクションを促進するために日本で数年間過ごしました。 結局のところ、彼は現在、当社のゲーム部門を開発しています。

個人的には、グレッグとテッドを支持し、他の優れた社長と同様に、取締役会と 2 人の共同 CEO の間の架け橋になります。 また、私は慈善活動により多くの時間を割き、Netflix株のパフォーマンスに引き続き注力します。

また本日、ベラ・バジャリアが最高コンテンツ責任者に、スコット・スタウバーがNetflixフィルムの社長に任命されます。 彼のリーダーシップの下で、私たちの一連のシリーズと映画は途方もない発展を遂げてきました。

私たちは新たな勢いと明確な成長目標を持って 2023 年に入ります。 Ted と Greg のリーダーシップと、今後 25 年間を過去よりもさらに良いものにする彼らの能力に期待しています。

ここから、Netflix と私たちのリーダーシップの次の章に入ります。 – リードヘイスティングス