日本企業連合会（経団連）は、企業に対し、既婚者に対する「配偶者手当」の削減または廃止を検討するよう促している。

この要請は、経団連の労使政策特別委員会が来春の団体交渉で経営者を導くための報告書草案の一部である。

児童手当と基本給を増額しなければならない

報告書草案によると、「企業は、基本給の引き上げの目的と役割を再考しながら、基本給を引き続き引き上げることが望まれます」。

配偶者手当の廃止または削減を決定した企業は、解放した資金を家族手当の増額または基本給の増額に投資する必要があります。

配偶者手当

配偶者手当は通常、従業員の配偶者の年収が 103 万円 (約 7,300 ドル) 以下の場合にのみ支給されます。 この時点で「103万円の壁」と呼ばれることが多い。

その結果、アルバイトをしている女性の多くは行動を強いられていると感じています。 彼らの収入を非常に低く抑える.

作成されたばかりの草案では、1990 年代以降、日本の平均給与がほとんど伸びていない理由の 1 つとして、女性や高齢者の非正規雇用者の増加が挙げられています。

さらに、報告書草案によると、労働者が配偶者手当の恩恵を受けるために労働時間をコントロールする慣行は、賃金上昇の鈍化に拍車をかけるだろう。