日本では、賃金はここ数十年に比べて急速に上昇しているが、物価も上昇しており、賃金上昇分を吸収しているため、すべての雇用主に影響を及ぼすわけではない。

４月の消費者物価指数は２０２２年比３．４％上昇し、日銀が設定した目標の２％を大きく上回った。 これは政治家にとっては朗報です。政治家は長い間ローンを安く抑えることで経済を刺激しようとしてきましたが、消費者にとっては物価の上昇を意味します。

日本では大企業の賃金が約4％上昇

今年、すべての大手企業が日本で賃金を約4％引き上げた。 しかし、中小企業の場合は状況が異なり、信用調査機関の東京商工リサーチなどの調査結果によると、中小企業の4分の1が昇給を放棄しているという。

その結果、政治家が期待していたように、賃金の上昇は個人消費の増加にはつながらない。 それどころか、人々は救われます。 たとえインフレ率が依然として米国や欧州の水準を下回っており、企業が依然として値上げをためらっているとしても、それがこのまま続くという意味ではない。

日本の労働者は一般的に欧米の労働者よりも収入が低い。 日本の平均給与はOECD平均の5万1000ドルの約4分の3だ。 東京のサービス業労働者の時給は現在約1,300円（約8.38ユーロ）だが、全国の他の地域ではこれより低い。

日本の岸田文雄首相は、「新しい資本主義」に向けた計画の重要な部分として、今年の最低賃金を961円（約6.20ユーロ）から1,000円（約6.46ユーロ）に引き上げたいと考えている。 同氏はまた、企業が賃金を引き上げられるよう、企業向けの減税も支持している。

1990年代にバブル経済が崩壊して以来、日本の賃金は下がり続け、経済は停滞した。 雇用主は賃上げやリスクの高い投資を望んでいなかったが、大量解雇もなかった。

これに加えて、日本の労働界の厳格な構造が生産性に影響を与えています。

インフレは望ましい経済成長を妨げる

実際には、適切に管理された経済は物価と賃金の上昇につながるはずです。 日本政府と日本銀行もそう望んでいるが、購買力が役割を果たさなければならないことを忘れている。 一次産品価格の上昇によって引き起こされるインフレは、日本が長年追い求めてきた期待された成長につながっていないようだ。

労働力の高齢化が急速に進み、人口が減少している国で、企業が減少する労働力を引きつけるために競争するため、賃金は上昇すると予想されている。 現在の政府データによると、求職者 100 人あたり 128 件の仕事があります。

その代わり、企業はコストを避けるために、給与が低い女性、学生、退職者、外国人を雇用しようとします。 「終身雇用」制度は、この原則が適用されなくなったとしても、従業員が転職することがほとんどなくなるため、この意味で企業を助けます。

したがって、賃金の分野も含め、望ましい成長を確実に開始するために政府がやるべきことはまだたくさんある。