多くの男性の自己イメージは、目に見える弱点を避けたいという願望と密接に関連しています。 状況によっては、この態度が波の荒波の中で特定の目標を達成するのに役立つこともありますが、別の状況では、問題の人物や従業員だけでなく、関連会社にも害を及ぼす可能性があります。 男性の健康に焦点を当てるための適切な議論には事欠きません。

日本の代理店ネットワークである電通とそのフランクフルト支社は必要性を認識し、健康に関連する側面について企業環境の男性の意識を高め、偏見を払拭し、そのように認識されている主題のタブーを解除することを目的として、当初予定されていたテーマ別の週を丸一ヶ月に変更した。 不快なほど。 この目的のために、ネットワークの医療専門家である MW Office が統合されました。

Movember はウィスカー以上のことができます

今年半ばに女性の健康が注目を集めたことを受けて、電通は現在、DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）への関与を求める自社の要求に、「Movember」にインスピレーションを得た取り組みで応えている。 11 月を通じて、ドイツ語圏の 2,000 名を超える従業員は、さまざまな方向に焦点を当てたさまざまなオファーを通じて、有益なさらなるトレーニングを受ける機会を得られます。

講義、ワークショップ、ラウンドテーブルディスカッションでは、人気はないが依然として重要な予防検査、がん診断の管理方法、ヒトパピローマウイルスが原因と考えられる病気などを取り上げます。 さらに、精神的健康問題は提案されたプログラムの重要な基礎を構成しており、仕事と父親であることの間の困難なバランス、または自分自身の感情の適切な管理に特に重点が置かれています。

明確さと理解力

電通のCEOであるカリン・ジマーマン氏は、「電通グループ全体のメンタルヘルスリーダーがその専門知識と取り組みを当社の取り組みにもたらしてくれる情熱に大変満足しています。」 彼女は、男性の健康は「日常の職業生活においてもはやタブーなテーマであるべきではない」と信じています。 「男性特有の問題に対するオープンなアプローチは、すべての性別にとって、明確さとより良い相互理解につながります。 »

MWオフィスの最高経営責任者（CEO）であるアンドレア・ビーブル氏は、「現代の父親であることと、仕事と家族のバランスについての議論」や「ドイツでは毎日数人の男性が癌誘発性HPVで死亡しているという憂慮すべき事実」についての率直な会話を歓迎している。 建設的な方法で健康を保ちます。