日本では、悩みを抱える女性のカウンセリングに携わる専門家の50%以上が低賃金で働いている

適切なサポートを提供するには、有能な専門アドバイザーが不可欠です。 これは日本だけでなく他の国にも当てはまります。 しかし、同国は大規模な援助の支払いが遅れている。

これは、11月初旬に日本の報道機関に発表された研究結果が示していることだ。 東京大学社会学・ジェンダー研究分野の小川真理子教授率いるチームが実施した。 彼らが発見したことは、日本の社会福祉にプラスの影響を与えていませんでした。

日本の女性は緊急に助けを必要としています

日本の女性がより多くのサポートを必要としていることが長年知られてきました。 日本人が職業生活や家庭生活で直面する困難の大きさは、新型コロナウイルスのパンデミック下で特に明らかになった。 パートタイムで働く多くの女性が職を失い、ひとり親が経済的に困難に陥った。

日本はまた、女性に対する家庭内暴力や性的虐待との戦いにおいても優れているわけではない。 したがって、ますます多くの若い日本女性が日本の伝統的な女性像に背を向け、家族や子供を選ぶことを選択するのは驚くべきことではありません。

日本の出生率の大幅な低下は、中期的にこの国の経済的および社会的安定を脅かしており、日本の女性の生活の複雑な現実も政治的に最高レベルに達しています。 岸田首相はこの問題を最優先課題とし、4月に家族と子どもを担当する新たな当局が創設された。

また、首都以外の日本の都道府県でも、助けを必要とする女性を支援することを目的とした、国の資金によるカウンセリングサービスが数多く存在します。 専門家は社会機関やカウンセリングセンターで働き、貧困、家庭内暴力、性的虐待と闘うクライアントをサポートします。

小川真理子の研究は、カウンセリングサービスの実施の質に関するこの問題に取り組んでいます。 そして、彼らの仕事は社会的に非常に重要であるにもかかわらず、雇用条件は驚くほど不安定であるという結論に達します。

コンサルティング業界のパートタイム、有期契約、低賃金

研究チームは2022年8月と9月に全国の女性相談センターに約1500件のアンケートを送り、586人から回答を得た。 とりわけ、コンサルタントへの報酬が疑問視されている。 結果: 調査対象者の60%は、仕事の対価として月に20万円(約1,250ユーロ)未満しか受け取っていません。

コンサルタントの 3 分の 1 では、16 万円未満、つまり約 1,000 ユーロでした。 比較のために:ドイツでは、フルタイム従業員の月収は最低賃金で総額 2,088 ユーロ弱です。 そして日本と比較すると、その数字も良くないようです。この国の平均給与は現在約515,000円(約3,210ユーロ)です。

この数字の低さは、回答者のほとんどがフルタイムで雇用されておらず、一時的なパートタイム契約で働いているという事実によって説明されます。 現在判明している結果では、回答者の労働時間については何もわかっていませんが、たとえ週に 20 時間しか働いていないと仮定したとしても、給与は依然として全国平均よりも低いことになります。 実際、熟練した労働者のほとんどは、おそらくもっと働くでしょう。

その結果、調査参加者の 3 分の 2 が、自分の給与が自分の仕事に対して不公平だと感じていると回答しました。 それにもかかわらず、彼らは自分たちの仕事に誇りを持っており、90% が自分たちのコンサルティングの仕事には価値があると答えています。

特に助けの必要性が高まっていることを考えると、これは重要な結果です。 2021 年には、全国で約 437,000 人の女性がこの相談の恩恵を受けました。 彼らはカウンセラーの支援を受けて宿泊施設を探したり、嫌がらせの場合には警察署に同行したり、家庭内暴力や性的虐待の後は専門家がいる病院に行ったりした。

政府への提言を行う研究グループ

カウンセリングセンターは、望まない妊娠の場合にもサポートを提供しなければならないことがよくあります。 多くの女性は、生活状況による感情的ストレスによってトラウマを抱えています。 したがって、カウンセリング専門家の大部分は、心理学者または心理ソーシャルワーカーとしての訓練を続けています。

来年新しい法律が発効するため、これはさらに重要になるでしょう。 コンサルタントの採用条件も強化される。 緊急事態において女性にアドバイスを提供するには、適切な資格、専門的な経験、適切な専門知識が絶対に必要になります。 これにより、以前は劣悪な条件下でも雇用できた労働者の供給が減少します。

さらに、現在活躍しているコンサルティング専門家の 70% 以上が 50 歳以上であり、近い将来退職することになります。 日本の厚生労働省自体も、若い専門家の採用と維持が緊急の課題であることをすでに認めています。

新しいコンサルティング スペシャリストが長期にわたって仕事を続けるためには、2 つのことが必要です。それは、従業員に計画の保証を提供する長期契約です。 そして、コンサルティングで提供される高い水準とサービスを評価し、快適な生活を可能にする適切な報酬。

小川氏と彼のチームは、調査の全結果を近いうちに東京大学のウェブサイトでオンラインで公開したいと考えています。 この件に関する別の報告書も日本政府に直接送られる予定で、これには困っている女性のための相談センターの人員政策の改善に関する提案も含まれる。

Amari Masaki

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