「企業権力に勝つ唯一の方法は、労働者に力を与え、ルールを変えるために団結することだ。そしてそれが私たちの共通の戦いだ。」 この言葉とともに、 ITUC事務総長代理リュック・トライアングル氏 UNIグローバルユニオンの第6回世界会議の2日目の雰囲気を整えた。 最初のセッションは「公正で包括的な経済」と題され、司会者は次のとおりでした。 クリスティ・ホフマン、UNI 事務総長世界中の労働指導者の意見を織り交ぜた。 フランク・ヴェルネケ氏、ver.di ドイツ連邦大統領同氏は、より良い団体交渉を達成する上でのストライキと争議行為の有効性を強調した。 「ストライキは効果がある」と同氏は述べ、ver.diの会員数が14万人に増加したことを証拠に挙げた。

インフレとの戦いにおける彼の組合の成功を引き合いに出して、 ヘクター・デール、FATSA事務局長 このレビューに同意します。 「私たちは交渉の場や街頭で労働組合の力を高めている。そのためにはさまざまな方法があるが、私たちは統一された労働組合に基づいている」と同氏は語った。 地球の反対側で、 日本自動車労協会 小川圭太氏 彼の春闘がいかにして労働者を物価上昇から守ることに成功し、ここ数十年で最大の賃金上昇につながったかを強調した。

モーリス・ミッチェル、勤労家族党全国局長セッション中に「不平等、人種差別、差別に共に反対する」とスピーチした。 ミッチェルは、真の連帯とはどのようなものかについてのマスタークラスで UNI の聴衆にインスピレーションを与えました。 「労働者階級が衝突すると彼らが勝利することを上司たちは知っている。労働者が勝利を手にすれば、我々は勝利するのだ」と彼は語った。 ミッチェル氏の演説後、清掃員や警備員、その他の32BJ SEIUメンバーらが太鼓とシュプレヒコールを鳴らしながら部屋に乱入し、清掃員に公正な契約を要求した。 UNIの代表者らはフィラデルフィアの街頭にある米国最大の建築サービス支店に参加し、同市での32BJ契約のキャンペーンを開始するための活発な集会を行った。

UNIのホフマン この世界的な団結の力を明確に示しました。

「世界中の労働組合員が今日フィラデルフィアの32BJを支援できることを誇りに思っています。 公正な取引を求めて戦うこの勇敢な清掃員たちは、ただ生きるためだけでなく、国の心と魂のために戦っているのです。 尊厳を守り、家族を守り、地域を再建する条約が尊重されるべきです。 フィラデルフィアのこの極めて重要な瞬間は、街路をはるかに超えて反響を呼び、世界中の労働者に模範を示しています。

しかし、この日の勢いはラリーでも止まらなかった。

米国労働長官代理ジュリー・スー は熱心なUNI議会に演説し、「バイデン・ハリス政権は皆さんを応援しており、我々全員が労働者を第一に考えることに全力で取り組んでいます」と伝えました。 スー氏は、低賃金移民労働者を擁護した自身の個人的な物語と、その経験が労働大臣としての在職期間をどのように形作ったかを私たちに語った。 「労働省では、職場での虐待を根絶し、すべての人の雇用の質を向上させるために皆さんと協力して行う世界的な取り組みが、私たちの使命にとって不可欠であることを認識しています」と彼女は述べた。 スー氏は、米国政府が外交を通じて労働者の権利を促進する取り組みを継続するため、世界的な労働戦略を発表すると述べた。 その後、UNI 会議は、次のセッションの司会を務めた「健康と安全のために共に立ち上がる」セッションに移りました。 ジェラルド・ドワイヤー、オーストラリアSDA国家書記兼財務担当。 ドワイヤー氏は、労働者が直面しているメンタルヘルス危機、長時間労働、生産性へのプレッシャー、第三者からの暴力について説明し、先導者となった。 パンデミックは介護者に大きな打撃を与えているが、彼らのメンタルヘルスは長い間無視されてきた。 マイケル ズビエタFATSA事務次長彼は、組合がどのようにメンタルヘルス問題に取り組み、介護者を支援しているかを説明した。 「私たち労働組合は、メンタルヘルスの問題は可視化される必要があると主張している。私たちは同僚に声を上げるよう促し、スチュワードに共感と理解を促す必要がある」と述べた。 スウェーデン、フィンランド、日本では、会議の参加者が小売業における嫌がらせや暴力をなくす取り組みについて学びました。 リンダ・パルメッツホーファー、ヘンデルス社長 スウェーデンで彼らは自分たちの国の現状について話しました 商業労働者を暴力やハラスメントから保護する法律。 「顧客を排除する法的権利は重要だが、労働組合と雇用主のためのさまざまなツールを備えた包括的なワークショップが必要だ」と彼女は述べた。 日本でも同様の試みが現在進行中だという。 長島 智子 副社長兼商務部会長 UAゼンセンにて。 あなたの労働組合は、小売業における顧客への嫌がらせや第三者による暴力をなくすために、職場や市役所で活動しています。

華原エリカ フィンランド、PAM出身、 「顧客が常に正しいとは限りません。 攻撃的または虐待的な行為を非難することは、悪い顧客サービスではありません。 脅迫、侮辱、個人的な中傷は仕事の一部ではありません。私たちはそれらをあたかも仕事の一部であるかのように受け入れるのをやめる必要があります。 労働者は自分自身を守る手段を持たなければなりません。 エンターテインメント業界では、過重労働や長時間労働が一般的です。 マシュー・ローブ アメリカ連合国際会長 IATSE彼は、労働者の休息の拡大を闘い、勝ち取った組合の革新的な契約キャンペーンについて語った。 同氏は、「業界の圧力がエンターテイメント労働者に対する健康と安全のリスクを増大させ続けているため、労働組合は国際的な調整と団体交渉を通じて反撃し、雇用主に職場の安全に対する主な責任を負わせなければならない」と述べた。

ピーター・ヘルバーグ、 副社長 労働組合続いてスウェーデンが「デジタル時代のディーセント・ワークのために共に立つ」セッションの司会を務めた。 スウェーデンのテクノロジー企業スポティファイの労働者を組織するUNIの国際的な取り組みについて、同氏は次のように語った。「テクノロジー分野における仕事の組織化の国際的な性質は、テクノロジーとゲーム分野のすべての労働者と労働組合にとって、UNIの仕事が重要であることを意味する。なぜなら、UNIは、会議出席者は、テクノロジー業界のさまざまな分野からの貢献を聞きました。

アラン・マカヴィニー、アルファベット労働組合組織長、CWAこの日は、アルファベット労働者間の国際連帯の高まりに関する力強いメッセージで締めくくられた。 「私たちは雇用主が世界的な戦略を持っていることを知っています。私たちもその必要があることを知っています。」 その間 ソニア・コゴモケニアで Facebook コンテンツを管理しており、 カウー直接出席することができなかった彼女は、ソーシャルメディア上で何の変哲もないコンテンツを閲覧したりフィルタリングしたりすることの影響について、痛烈なビデオスピーチを行った。 彼女は、仕事が原因で引き起こされる自殺未遂、うつ病、不安症、その他の精神的健康問題と、労働組合がどのように保護を提供できるかについて語った。

韓国マイクロソフト労働組合 クァク・チャンヨン氏 彼はマイクロソフトでの労働組合のキャンペーンと、韓国でテクノロジー労働者の組織化がどのように広がっているかについて話し、聴衆を驚かせた。 彼の労働組合から始まった取り組みは、Google、アマゾン ウェブ サービス、さらには Twitter、Salesforce.com、Meta での行動を引き起こすのに役立った。 その後、デジタル化への焦点は職場でのテクノロジーの使用方法に移りました。

Stefanie Nutzberger、ドイツ労働組合 ver.di 理事この記事は、H&M の画期的なデジタル化契約について説明しています。これはこの種のものとしては初のことであり、この種の契約では、小売従業員がファッション大手の新しいテクノロジーの使用に関してより多くの発言権を持つことになります。
国家秘書官 SLC CGIL リッカルド・サッカーノ 同氏の組合はアルゴリズム管理の乱用を取り締まっていると大会で述べた。 「私たちは、専門能力の開発、仕事の割り当て、日常業務の一般的な組織化がアルゴリズムの評価のみに依存しないようにすることで、重要な成果を達成しました。代わりに、私たちはアルゴリズムをツールとして位置づけました。」と彼は言いました。

ローウェル・ピーターソン、全米脚本家組合イースト事務局長彼はそれを「私たちはテクノロジーをコントロールすべきであり、テクノロジーが私たちをコントロールすべきではない！」と要約しました。 アメリカのテレビや映画の脚本家たちは現在、デジタル時代の公正な業界を求めてストライキを行っている。 彼の主なトピックの 1 つは、人工知能をコンテンツ制作にどのように使用できるかということです。 UNIの人々は作家組合と連帯して写真を撮り、その後別の集会に行き、作家組合と同様の問題で組合SAG-AFTRAとストライキを行っている俳優たちとの連帯を示した。