最近の調査によると、多くの日本企業が検討しています。 ことし 日本の首相からの要求に応じて、従業員の給与が増加します。

しかし、日本の雇用の大部分を占める中小企業は一般的に昇給する余裕がないため、昇給はすべての人に当てはまるわけではありません。

中小企業は賃上げのコストを転嫁できない

特に中小企業は、増加したコストを消費者に転嫁して、材料費の上昇や賃金の上昇さえ相殺することが難しいと感じています.

これは、日本の首相にとっても、日銀にとっても、非常に悪いニュースです。 昇給を重視人々のインフレを緩和するために。

日本最大の労働組合総連合である連合は、来たる春闘（春の賃金交渉）で賃金を5％引き上げることをすでに発表している. 促進. 大企業は約2.9％の増加を発表し、26年間で最大の増加となった。

しかしレンゴーは、多くの従業員が大幅に低い昇給しか受けないか、まったく昇給しないことも認識しています。 日本最大級のプロ協会でも 今すぐ尋ねる 給料が上がる。

過去 1 年間で、生活費に追いつくことができた企業はわずかでした。 多くの中小企業は、パンデミックの影響からまだ回復していません。

2016 年の政府調査によると、中小企業は日本経済の 99% を占め、雇用の 70% 近くを提供しています。

大企業は多くの場合、サプライヤーからの価格調整を受け入れません

とりわけ、これらの企業は製造部門 (「ものづくり」) のバックボーンを形成しています。製造部門は、小さな下請け業者などに及ぶ多数のサプライヤーで構成されています。 たとえば、トヨタには約 60,000 のサプライヤーがいます。

多くの人が給料を上げたいと思っていますが、それには顧客の理解が必要です。 賃上げを補うために値上げをすれば、客離れが懸念される。

貿易産業省による 9 月の調査によると、中小企業が購入者に転嫁するコストは 47% にすぎません。

この傾向は、小規模なサプライヤーが多い業界で最も顕著です。 たとえば、トラック運送会社は、コスト増加の 19% しか転嫁できません。

競争当局は、大企業がサプライヤーからのより高い価格を受け入れることを拒否しているという報告をますます受け取っています.

日本の賃金はOECD平均を大きく下回っている

日本の平均年収は2021年だった 約4,433,000円（約31,873ユーロ） したがって、OECD 平均を大きく下回っています。 1990 年代初頭からほとんど変わっていません。

インフレを考慮した実質賃金は 8年間で最悪の危機を経験した. さらに、多くの中小企業は「弱い」と見なされており、近年は国の援助によって支えられています.

しかし、これらのインセンティブでさえ、最終的には返済しなければならないため、これらの企業が労働者の賃金を引き上げる可能性はさらに低くなります。