退職年齢は段階的に67歳まで引き上げられます。 しかし、数年後には70歳でしか退職できないようになる。 少なくとも需要は高まっています。

日本のような他の国では、老後まで働くことはすでに一般的な習慣となっています。 日本の道はドイツでも踏襲される可能性がある。

退職：日本の制度ももうすぐここに？

ゲザムトメタル雇用主組合のステファン・ウルフ会長は、退職年齢を70歳に引き上げることを望んでいる。 ウルフ氏は2022年にフンケメディアグループの新聞に対し、「人口動態の発展と社会・年金基金の負担を考慮すると、積立金は枯渇するだろう」と語った。「我々はより長く、より懸命に働かなければならないだろう。」

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例えば日本政府は、仕事をより魅力的にするための措置を講じています。 コロナ禍では、企業が従業員を70歳まで雇用する奨励金が創設された。 この国への入国年齢は65歳ですが、日本人の4分の3は70歳まで働きたいと考えています。

多くの努力のおかげで高い評価

日本では一般的に、できるだけ長く働きたいというインセンティブがたくさんあります。 高齢になるまで働く人は社会的に高い評価を受けます。 一方、日本の年金はかなり控えめです。 しかしそこでは、退職者が老齢年金の形で受け取るのは平均給与の 32.4 パーセントにすぎません。 特に日本の大都市では家賃に多額の費用がかかるにもかかわらず、これは顕著です。 ドイツの年金水準は現在48％です。

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しかし、日本は世界で最も高齢者の割合が高い国です。 2023 年 9 月の時点で、人口の約 10 パーセントが 80 歳以上です。 30％近くが65歳以上でした。 日本政府は早期退職者の増加により経済が打撃を受けることを懸念している。