日本では、2022年度に男性の育休取得率は17.13％となり、これはこれまでのところ最高の取得率となっている。

金曜日に厚生労働省が発表したこの数字は、2025年までに出生率を50％に引き上げるという日本政府の目標にはまだ程遠い。この目標は低出生率の改善に役立つはずだ。 2021年の割合は14％だった。

金融・保険業界では、ほとんどの従業員が育児休暇を取得しています

同省のデータによると、育児休暇を取得する可能性が最も高いのは金融・保険部門の従業員で、次に医療・社会サービス部門の従業員が続く。

一方、卸売業や小売業、ホテルやレストランの従業員は、出産後に休暇を取得する可能性が最も低いです。

また、大企業の従業員は育児休暇を取りやすいというデータもあります。

従業員500人以上の企業では、男性従業員の休暇取得率は25.36％となった。 一方、従業員数5～29人の企業では11.15％にとどまった。

産休取得率低下

女性全体の産休取得率は80.2％で、前年より4.9ポイント減少した。

同省報道官によると、中小企業は人手不足に陥り、女性が休暇を取りにくくなっているためだという。

従業員１０００人以上の企業は４月から、男性従業員の育児休暇取得率の公表が義務付けられた。 しかし、これらの企業のうち、2022 年の割り当てを宣言した企業はわずか 33.4% でした。