日本政府は、企業がインフレに対処するのを助けるために、今度の春闘 (春の賃金交渉) で賃金を上げるように国内の企業に促しました。

賃金上昇への道を開くために、政府はインセンティブとして中小企業向けの補助金を使用したいと考えています 発展させる.

企業はサプライヤーに公正に支払う必要があります

さらに、日本政府は、大企業がより高いコストを転嫁できるように、小規模なサプライヤーからのより高い価格を受け入れるよう促す予定です。 ビジネスがそうでない場合、彼らはビジネス名を公開したいと考えています。

賃金の上昇は、富の分配を促進するという岸田のアジェンダと、これまで超低金利政策を変更する兆しを見せていない日本銀行にとって極めて重要です。

労働生産性と同様に、日本では賃金の伸びが何年も低迷している。 ロシアのウクライナ侵攻により、エネルギーと商品の価格が急騰し、インフレが加速しました。 これにより、賃金の大幅な上昇がこれまで以上に急務となっています。

しかし、日本政府は要求の中で賃金上昇の数値目標を設定していませんでした。 ただし、揮発性の生鮮食品を除く日本の消費者のコアインフレ率は 3% に向かっているため、それに応じて賃金を引き上げる必要があります。

今年の春闘で、日本の大企業の首相が昇給した 3%以上必要. 交渉中、雇用主と従業員は平均 2.07% で合意しました。

日本の労働市場は改革される

「新しい資本主義」を推進するため、政府は日本の労働市場を中長期的に改革する計画だ。 この目的のために、年功に関連する給与は、活動と責任の領域により密接に関連するように変更する必要があります。

さらに、日本政府は今後5年間で1兆円を人材育成に投資し、人々に新しいスキルを習得する機会を与え、転職を容易にする予定です。