日本最大の労働組合総連合である連合は、次の「春闘」で5％の賃上げを望んでいます。 経済的に支援する約3%の基本給アップと最低時給1,150円を含む。

「春闘」は、日本では毎年春に行われる賃金交渉です。 5% の増加は 28 年間で最高の需要です。

昨年の賃上げはインフレを吸収できなかった

最近では、1995 年に 5 ～ 6% の昇給が要求されました。 近年、日本の賃金の伸びは非常に弱く、上昇するインフレに追いついていません。 そのため、日本の一部の企業は、 インフレ手当を支払う.

連合は2016年以来、前回の春闘で常に4％増の給料を要求していたが、 去年のように。 しかし、交渉は毎回劣悪な結果に終わりました。

組合連合によると、労働者は今年、団体交渉で基本給と年功序列関連の賃金で平均2.07％の引き上げを勝ち取りました。 10 月、日本のコア インフレ率は前年比で 3.6% 上昇しました。これは 40 年間で最も速いペースであり、賃金調整よりも大幅に速いペースです。

経団連として知られる国内最大の経済団体である日本経済団体連合会は、多くの大企業を含む加盟企業に賃上げを求める予定です。

賃金の伸びは再び鈍化すると予想される

ただ、日本企業もコスト上昇に頭を悩ませているため、経団連の要請や提案に応じるかどうかは疑問だ。 したがって専門家は、賃金の伸びは 小さいだけだろう.

賃金交渉は、物価高騰に対処するために企業に賃上げを繰り返し求めてきた岸田文夫首相にとって極めて重要だ。