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ゲザムトメタル雇用主協会の会長ステファン・ウルフ博士は、退職年齢を70歳に引き上げることを望んでおり、労働寿命を72歳まで段階的に延長することがEU内でも議論されている。 日本はモデルです。66 歳以上で働くすべての人に年金が増額されるからです。

老後まで働き続ける

日本人の4分の3は70歳まで働きたいと考えています。 コロナ禍の2021年、日本政府は企業に対し70歳までの従業員を雇用する奨励金を創設した。

日本では、60歳以上の全労働者の最大42％が、健康が許す限り働きたいと答えています。 日本では、普通の老齢年金は65歳から支給されます。

早く退職するよりも遅く退職したほうがよい

高齢になっても働く意欲において、日本と中欧では明らかな違いがある。 日本の標準退職年齢はこの国のそれとあまり変わりません。

しかし、ドイツとフランスでは、多くの人が年齢制限の約2年前に退職し、その代わりに経済的損失を受け入れます。 日本ではその逆で、ほとんどの労働者は法定退職年齢後 7 年まで雇用され続けます。

高齢者の割合が最も多い

しかし、日本の状況は特殊です。 日本は世界で最も高齢者の割合が高い国です。 2023 年 9 月には、人口の 10 パーセントが 80 歳以上、約 30 パーセントが 65 歳以上でした。 日本政府は、退職者が増え仕事が減ることで経済が打撃を受けることを懸念している。

労働倫理と収入

日本では、できるだけ長く働きたいという願望には文化的、経済的理由があります。 一方で、日本では勤勉であることが美徳とみなされています。 高齢になっても働き続ける人は社会的に尊敬されます。

一方、日本の年金は少額です。 ドイツでは、年金基金に拠出する人は全員、退職年金の開始後に平均生涯給与の 41.5 パーセントを受け取ります。

対照的に、日本では退職者が受け取れるのはわずか 32.4% であり、日本の主要都市では家賃を含めて驚くべき費用がかかり、先進国の中で最も低い率の 1 つとなっています。

しかし、日本の年金水準は、66歳以降も正規雇用されている人の場合は増加します。 したがって、日本で70歳で退職すると、後から年金を受け取るだけでなく、より多くの年金を受け取ることになります。

日本人の4人に1人は退職後も働いています

日本では、退職者全体の約 25 パーセントが働いています。その理由の 1 つは、低い年金を補うためであり、また、仕事が高く評価され、社会に役立ちたいという理由もあります。

残業と職場での死亡

平均して、日本人はドイツ人よりも年間 348 時間多く働いており、これは約 3 か月の追加労働に相当します。 過労死、つまり過労死は日本だけでなく一般的な言葉になっています。 そのほとんどはストレスに関連した心臓発作や脳卒中です。

強制労働の代わりに移民を

日本のように、老後まで疲れ果てるまで働くことは、一部の雇用主にとっては夢かもしれません。 一方、労働時間の短縮は国際労働組合運動の成功である。

ドイツの年金制度は早急に見直す必要がある。1962年には退職者1人当たり6人の拠出者がいたが、2021年には現役労働者はわずか2人程度だった。 したがって、年金の支払いはますます減り、一方で基金はますます多くの支払いをしなければなりません。

しかし、拠出する人々と退職者に給与を受け取る人々の間のバランスは、退職年齢を引き上げることによってのみ可能になるわけではありません。 若年労働者の移民増加も年金負担を軽減する。