日本の人手不足はますます多くの産業に影響を及ぼしており、特に地方では新規雇用者を見つけることが困難になっています。 こうした人材不足を補うために、外国人労働者を雇用する企業が増えています。

地方自治体は現在、一定の制限付きで外国人の雇用を増やすことを検討している。

日本の観光産業は外国人なしには成り立たない

特に現在、観光業が回復し、業界が労働力不足に悩まされているため、特に若い日本人が多く住む小規模なコミュニティにおいて、外国人労働者に依存する企業が増えている。 業界では現在、多くのホステルやホテルが外国人労働者なしでは運営を維持できないという話になっている。

人手不足は自ら招いた事情も一因だ。 パンデミック中、多くのホテルやレストランが従業員を一時解雇しており、現在、元従業員が別の場所を探しているため、空席を埋めるのに大きな困難が生じている。 また、急速な出生率の低下も日本の労働力不足の大きな原因の一つとなっています。

農業など日本の他の分野でも外国人従業員への依存度が高まっている。 多くの農家はもはや従業員を見つけることができず、外国人労働者を迅速に紹介できる人材紹介会社に頼っている。 主にベトナムや中国などのアジア諸国から技能実習生や特別資格取得プログラムのために来日する人たちです。

日本政府は外国人労働者に依存している

介護業界でも同様の状況が見られ、人材不足は深刻化し続けている。 Care Work Foundation の調査によると、現在、全介護事業者の 70% が深刻な人材不足に直面しています。 調査で高齢者向け住宅・介護施設の83.5％が報告したように、特に在宅ケアの分野ではスタッフが不足していると報告されている。 問題はさらに悪化しており、労働省によると、2040年度にはさらに69万人の看護師が必要になるという。

この分野でも外国人労働者がボトルネックの解決策とみなされている。 日本政府は7月、人手不足に対処するため外国人看護師に対する規制を緩和すると発表した。 運輸部門でも同様で、人手不足が深刻化している。