日本には税金がある 男性社員34％ 日本の中央政府による育児休暇 – 記録的な数。

これは昨年より 5 ポイント多く、政府が検討している 30% を超えています。 2025年の目標を設定.

指導的地位に就く女性の増加

女性管理職も増加しており、7月には各省庁の副局長や地方中央行政局の局長の14.1％が女性でした。

これは、前年比で0.8ポイントの増加に相当し、過去最高値です。

部門間の育児休暇の重要な違い

河野太郎公務員改革担当大臣は、22年3月期に男性公務員の育児休業取得者が増加する中、取得に関しては省庁間で大きな格差があると指摘。

財務省は83.8％、厚生労働省は77.5％。 対照的に、国防総省では 10.9%、国務省では 34.1% にすぎませんでした。

政府の役職に就く女性の増加

内閣府によると、7月の各省庁の局長級公務員に占める女性の割合は5％で、前年より0.8ポイント上昇した。

省庁の局長に占める女性の割合も 6.9% で、0.5 ポイント増加しました。これは、国家のサービスにおける管理職の女性の数の増加を反映しています。

指導的立場にある女性の目標はまだ達成されていません

政府は2025年までに女性の目標を設定しました CEOレベルの役職の8% 中央政府機関の指導的地位の 10% を保持しています。 省庁の次長職や地方中央省庁の局長職の17％を占める見込みだ。

同局によると、相談しやすいロールモデルがいる機関では、女性の割合が高く、消費者庁や国務省などを例に挙げている。

日本にはまだまだやるべきことがたくさんある

代理店の関係者はまた、女性のキャリアアップの障壁である、仕事と子育てを両立させる人々の経験を組み込むだろうと述べた.

スイスに拠点を置く世界経済フォーラムのランキングでは、日本は今年、146カ国中116位にランクされ、東アジアおよび太平洋グループの最下位にランクされました。 日本はまた、この質問でG7の先進国の中で最下位にランクされています。