昨日に限らず、大小を問わず多くの企業が必死にスタッフを探しています。 第三国を含む対象を絞った移民なしでは、何もうまくいかないことは明らかです。 しかし、他の国々が特に彼らに求愛している一方で、ドイツはまだ非EUの外国人にレッドカーペットを展開することに非常に消極的です.

多くの移民は、専門的な資格が認められるまで、追加の資格を取得するため、またはその他の官僚的な障害を克服するために、長い間待たなければなりません。 そして、言語があります。 それは怖い。 若い才能を求めているのはドイツだけではありません。 中国、日本、カナダなどの国も、熟練労働者を積極的に採用しています。

新しい暖房システムが必要な人、家を建てている人、庭師を探している人、屋根に太陽光発電システムを設置したい人は誰でも、1 つまたは 2 つのことを教えてくれます。熟練した労働者を見つけるのは難しいということです。 看護職や技術職で何年も前から見られた人員不足は、現在、専門職、IT、ガストロノミーなど、他の分野にも大きな影響を与えています。 不足は、建設や物流などの予期しない分野にも影響を与えます。 ほとんどの運送会社は、トラックドライバーを緊急に探しています。 労働市場・職業研究研究所によると、このような高齢化社会の進展に対抗するために、毎年 40 万人がドイツに移住してそこで働く必要があります。 ただ、最近はコロナの影響もあり、かなり少なくなりました。 しかし、何が問題なのか、熟練労働者の不足がこれほどまでに広まっているのはなぜでしょうか?

この 2 年間、連邦政府は熟練移民に関する法律を通じて、第三国からの移民をより強力に奨励してきました。 これは、いわゆる優先基準を取り除くことにより、とりわけ労働市場への統合を促進すると考えられています。 このルールは、ドイツまたは EU からの候補者が仕事に就けるかどうかを確認するために使用されました。 どうやら、法的規制は十分に単純ではありません。 他に何を改善する必要があり、傾向を逆転させるためにどのような可能性をよりうまく利用する必要がありますか? そして、人々はなぜドイツに来るのか、彼らの動機や夢は何なのか?

Deutschlandfunk 教育雑誌「Campus & Careers」とビジネス プログラム「Wirtschaft am Mittag」および「Wirtschaft und Gesellschaft」は、8 月の熟練労働者の不足に焦点を当てています。 たとえば、フィリピン人の看護師をドイツに同行させ、彼らが苦労して募集した診療所にインタビューします。 十分な仕事があるときにウクライナの医師を拒否しなければならない診療所のマネージャーと話し合います-一人で：彼らの卒業証書はここで認識されていないか、ドイツ語が下手です。 これは、官僚主義に行き詰まったウクライナの教師に起こることです. ここでは基準を下げるべきではなく、資格と優れた語学力を常にすべての尺度と見なすべきではありませんか? 私たちは、認定手続きが日常的にどのように経験され、移民が何を学ばなければならないのか疑問に思っています. そして、逆に彼らから何を学べるかという問題でもあります。 結局のところ、彼らは私たちの社会と仕事の世界を豊かにするスキルと文化的多様性をもたらします。 テューリンゲン州のような連邦州がベトナムで職人を密猟している方法と、そのマイナス面について報告します。 また、世界中で労働者を探しているのはドイツ企業だけではなく、カナダ、日本、中国がすでに言及した国々と競合していることをドイツ企業がどのように認識しているかをご覧ください。 そして、ドイツ企業が負けているのは、寒さと雨のためだけではありません。 声の限りに叫ばれているにもかかわらず、多くの移民労働者は低賃金の非公式または宣言されていない仕事に就いているからです。 これは、このフォーカスのトピックでもあります。