20 年にわたり、トリーアからほど近いラインラント プファルツ州のゼマーで板金が加工されてきました。 人材の面では、中​​堅企業の S&D Blech は現在革新を進めています。研削プロセスを担当するチームリーダーが退職し、ロボットに置き換えられています。 マネジングディレクターのヘニング・シュレーダー氏は、適切で経験豊富な候補者を見つけるのは困難だったとロイター通信に語った。 「それは、もう誰もやりたくない骨の折れる仕事だからです。」 研削盤で作業するときは、激しい熱と大きな騒音にさらされます。 火花も危険です。 ロボットにとってはそんなことは関係ありません。

資格のある労働者の不足は多くの企業に影響を与えています。 ドイツでは最近、約170万人のポジションが空席となった。 業界団体DIHKによると、半数以上の企業が新規雇用の確保に苦労しているという。 経済には年間ほぼ 1,000 億ユーロの価値創造の可能性が欠けていると推定されています。 移民や、例えば女性の労働市場参加の増加などの補償がなければ、純粋に人口統計上の理由から、潜在的な労働力は2021年と比較して2035年までにほぼ700万人減少する可能性が高い。 したがって、多くの企業にとって、新しいソリューション以外に選択肢はありません。 そして、業界における自動化の傾向は、長い間中小企業に影響を与えてきました。

イノベーションはゲームチェンジャーとなり得る

人工知能とロボットが解決策になる可能性はますます高まっています。「長期的には、これらすべてのイノベーションは仕事の世界に大きな変革をもたらすでしょう」と人材サービスプロバイダー ADP のネラ・リチャードソン氏は言います。 ドイツはすでに日本、シンガポール、韓国に次ぐ世界第４位のロボット市場であり、欧州では第１位となっている。 ベーカリー、クリーニング店、スーパーマーケットなどで今後ますます使われるようになるだろう。 国際ロボット産業協会によると、昨年この国では約 26,000 台のロボットが設置されましたが、さらに増えたのは 2018 年だけです。

ラルフ・ヴィンケルマン氏は、ファナック社向けに日本製のロボットをドイツの中堅企業に販売している。 従業員を見つけることができなくなった企業全体の存続を確実にすることができる、と彼は言う。 ニーダーザクセン州リンテルンのケースメーカーである家業のロレックスは、昨年最初のロボットを導入し、その後さらにロボットを追加し、さらなる自動化を計画しています。 マネジングディレクターのマティアス・ローズ氏が説明するように、これは夜間でも生産を継続できることを意味する。 「朝、電気をつけると、部品が保管コンテナの中にあり、処理が完了しているのは素晴らしいことです。 » 初期の状況は良好でした。 大量の受注残があったため、残業時間が多くなり、土曜日も作業が行われました。 したがって、ロボットは競争相手ではなく、補助者として見なされます。

影響力のあるIGメタルの広報担当者は、ロボットについて「労働組合は仕事をより健康的で、より興味深く、より安全なものにすることができる」と語る。 ただし、前提条件は、それらが長期戦略の一部であり、短期的なコスト削減の手段ではないということです。 ダイムラー トラックは多くのロボット ソリューションを使用しているため、たとえば、作業員が持ち上げる荷物が以前よりも減りました。 しかし、人間ほど柔軟な人間はいない、とトラックメーカーの労働評議会会長ミヒャエル・ブレヒト氏は信じている。 生産が複雑で差別化されるほど、ロボットの使用は難しくなります。 (ロイター)