日本政府は、国内の企業に対し、インフレに追いつくために、来るべき春闘（春の賃金交渉）で賃金を引き上げるよう促しました。

政府は賃金上昇への道を開くために、中小企業向けの補助金をインセンティブとして使用したいと考えています 発展させる.

企業はサプライヤーに公正に支払う必要があります

さらに、日本政府は、大企業がより高いコストを転嫁できるように、小規模なサプライヤーからのより高い価格を受け入れるよう促す予定です。 ビジネスがそうでない場合、彼らはビジネス名を公開したいと考えています。

賃金の上昇は、富の分配を促進するという岸田のアジェンダと、これまで超低金利政策を変更する兆しを見せていない日本銀行にとって極めて重要です。

労働生産性と同様に、日本では賃金の伸びが何年も低迷している。 ロシアのウクライナ侵攻により、エネルギーと商品の価格が急騰し、インフレが加速しました。 これにより、賃金の大幅な上昇がこれまで以上に急務となっています。

しかし、日本政府は要求の中で賃金上昇の数値目標を設定していませんでした。 ただし、変動の激しい生鮮食品を除く日本の消費者のコアインフレ率は 3% に向かっているため、それに応じて賃金も引き上げる必要があります。

日本の首相は今年の春闘で、主要企業に関税を 3% 以上引き上げるよう要請した。 交渉中、雇用主と従業員は平均 2.07% で合意しました。

日本の労働市場は改革される

「新しい資本主義」を推進するため、政府は日本の労働市場を中長期的に改革する計画だ。 この目的のために、年功に関連する給与は、活動と責任の領域により密接に関連するように変更する必要があります。

さらに、日本政府は、人々に新しいスキルを学び、転職を促進する機会を与える人材育成に、今後 5 年間で 1 兆円を投資する予定です。