日本最大の労働組合総連合 (連合) と最大の経済団体 (経団連) が、日本の労働市場に関する会談で会合し、賃金引き上げについて話し合った。

両当事者は、インフレの影響を相殺するために賃金の大幅な引き上げが必要であることに同意しました。

経団連は企業に積極的な対応を求める

日本の連合労働組合総連合会の吉野智子会長は、パンデミックとインフレの影響を緩和するために、基本給の引き上げを含む賃上げを求めた。 彼女は、今年は、あらゆる規模の企業で持続的な賃金上昇を通じて未来を変革するターニングポイントになるはずだと述べました。

経団連の十倉正和会長は会談で、経済問題に対処するには賃上げが重要だとの認識で一致した。

戸倉氏は「企業経営者には、物価に十分な注意を払い、賃上げの機運を維持し、さらには高めることで社会的責任を果たすことにより、積極的に対応することを要求する」と述べた。

日本では、コア消費者物価が 12 月に前年比で 4% 上昇し、1981 年以来の高水準となった。しかし、実質賃金は 8 か月連続で低下した。

労働組合総連合は 5% の引き上げを要求

レンゴ すでに発表している今年の「春闘」（春の給与交渉）で5％程度の昇給を目指すとのこと。 この増加の半分以上は基本給の増加によるものであり、残りは年功序列に基づく通常の年次昇給によるものです。

連合によると、春東の昨年の平均昇給率は2.07％。

経団連には会員企業があります すでに招待されている基本給を引き上げる必要があるが、各社はレンゴーの賃金要求を満たすかどうかを慎重に検討する必要がある。

岸田文夫首相も すでにインフレを補うために昇給を要求していた.

西村康稔経済産業相は月曜日、好業績の企業は5％以上の賃上げを達成することを期待すると述べた。

日本の大企業の組合は、2 月中旬までに経営陣に要求を提出することが期待されており、通常、ほとんどの組合は 3 月中旬までにフィードバックを受け取ります。