ドイツでは、この措置は政治的自殺行為のように思われただろう。パンデミックの真っ只中の2021年、日本政府は企業が従業員を70歳まで働き続けるためのインセンティブを創設することを決定した。 しかし、他国ではセンセーションを巻き起こしたであろうものが、日本ではウインクで受け入れられた。 高齢化は急速に進み、健康寿命も延びています。 原則は明らかです。健康でいる時間が長い人は、より長く働くこともできます。

この東アジアの国は、世界的な高齢化社会の傾向の先駆者です。 内務省は「日本は世界で最も高齢者の割合が高い」と発表した。 同氏は、人口の10パーセントが80歳以上で、ほぼ30パーセントが65歳以上であるという数字を初めて発表した。 政府が懸念しているのは、退職者が増えれば労働人口の減少で経済成長がさらに困難になることだ。 また、当面は年金の受給額も狭くなります。

「日本は世界で最も高齢者の割合が高い。」 日本の内務省

日本の人々は長い間予防策を講じてきました。2021 年の労働寿命延長を促進する改革は、高齢化による経済的影響を軽減するために日本で講じられた多くの対策の 1 つにすぎません。 そしてこれは国民の期待と一致しています。2014 年の政府調査によると、国民の 4 分の 3 が少なくとも 70 歳の終わりまで働きたいと考えています。

日本の法定退職年齢はヨーロッパ諸国とそれほど変わりません。 しかし、「実質退職年齢」、つまり、その国の平均的な人が給料のために働くのをやめる人生の時点では、状況は異なります。 日本では、人々は法定退職年齢後も平均して 5 ～ 7 年間働き続けます。

日本人の年金受給額は比較的低い

一方で、これは経済的必要性によるもので、日本の年金はそれほど充実していないためです。ドイツでは、従業員は平均生涯給与の 41.5% を年金基金を通じて受け取っています。 日本ではこの数字はわずか 32.4 パーセントです。 しかし、お金だけでは人々が他の場所よりもそこで長く働く理由を説明することはできません。 おそらく他のほとんどの国よりも、日本では犠牲と勤勉が大きな美徳とみなされています。 その一例は、日本で人々が挨拶するときによく使う「お疲れ様」というフレーズです。 これは賞賛とみなされます。 現在、65 歳以上の 800 万人以上が雇用されており、労働人口の約 13% を占めています。 そしてそれらは必要なのです。

日本では、高齢者はタクシー運転手、整備士、建設業だけでなく、協会やコンサルティングなどでも働いています。 原則として、彼らは、この国で一般的な年功序列の原則に従って、一般的に職業史上最高の収入に達したときに退職年齢に達したときよりも低い給与でこれを行います。 一方で、これは日本の労働者があまり組織化されていないためである。 しかし、年齢が上がるにつれて賃金が無制限に増加するわけではないというコンセンサスもあります。

日本の経済産業研究所が2012年に発表した調査によると、これらの高齢者は平均してヨーロッパの高齢者よりも健康状態が良いことが示されている。 結局のところ、仕事はお金を稼ぐことだけではありません。 Journals of Gerontologyに掲載された2012年の研究によると、早期退職は統計的に健康に悪影響を及ぼします。 より長く身体を動かし、定期的な仕事をすることで、この問題を防ぐことができます。

「ほとんどの高齢者は、社会に役立つことができるため、仕事を続けたいと考えています。」 並木隆則

高齢になってもその仕事が自分の身体的能力に見合ったものである限り、体だけでなく精神にも恩恵をもたらすことがよくあります。 高齢者は自分たちがまだ必要とされていることに気づいています。 この感謝の気持ちも日本らしいですね。 物流・ファッショングループ「ユニクロ」の華やかな創設者である起業家の柳井正氏（74）は、会社は若い人たちによって率いられるべきであるため、70歳でCEOを退任すると6年前に発表した。 しかし、柳井はこれまでの経験にこだわり続けた。
しかし、この態度は、必要不可欠とされるリーダーだけに関係するものではありません。 人材紹介会社マイスターで高齢者向けの新たな仕事を60件見つけている並木隆則氏は、クライアントの動機について次のように説明する。「ほとんどの高齢者は、地域社会に役立つことができるため、仕事を続けたいと考えている。会社」。