ベルリン。 4日働いて3日休む。 多くの従業員にとって、この仕事のペースは甘い夢のように感じます。 しかし、多くの人は1つを得ることができます 仕事の削減 給与天引きができません。 しかし、英国での経験によると、現在、多くの業界で、従業員は以前の 5 日間と同じくらいの生産性を 4 日間維持できることが示されています。 になります 週4日 ひょっとしたら今後のルールも？ 編集チームが重要な質問にお答えします。

週4日制が存在する国は?

原則として、すべてのヨーロッパ諸国の雇用主は、従業員が週 4 日のみパートタイムで働くことに同意することができます。 ベルギーでは、2022 年 11 月以来初めて、 週4日. 従業員は、同じ給料で週 40 時間、4 日間働くこともできます。 時間数も削減できますが、給与控除に反します。 スペインでは、2021 年の週 4 日制が 1 年間テストされています。 英国では最近、賃金を犠牲にすることなく週 4 日だけ働くパイロット プロジェクトが行われました。

ドイツでは法的に週 4 日の勤務は可能ですか?

原則として、1 週間の労働時間は 40 時間で、そのうち 8 時間が 5 日間で勤務されます。 6 時間後、少なくとも 30 分の休憩を取る必要があります。 週 4 日の場合、今日の従業員は通常、勤務時間の 80% を削減し、20% を放棄しています。 給料. 週 40 時間、つまり 1 日 10 時間の週労働時間を 4 日間配分するには、労働時間に関する法律の例外を適用する必要があります。

理由: ドイツでは、曜日 営業時間 従業員の時間は 8 時間を超えません。 例外的に、「6 か月以内または 24 週間の営業日以内に平均 8 時間を超えない場合」は、10 時間まで延長することができます。 参考までに、オーストリアでは 1 日 12 時間、スイスでは 14 時間までの労働が認められています。

週4日制の残業代はいくら？

支払いは、個別または一括で交渉する必要があります。 週に 5 日ではなく 4 日しか働かず、5 日目には仕事をしない人は、雇用主から 20% の昇給を受け取ることになります。 確かに、そのような寛大さは、団体交渉の自律性にも干渉するため、法律で規定することはできません。 同時に、 週4日 一般的には標準になります。

週 4 日制の休暇はあと何日ありますか。

休日は年間20日以上。 になります 総作業時間 週に 4 日以上勤務する場合、通常、週に 1 日は勤務しないため、休暇の権利は少なくとも年に 16 日まで減らされます。 最終的に、両方のモデルの従業員は年間 4 週間の休暇を取得します。

従業員の間で週4日制はどのくらい人気がありますか?

ドイツ人の 63% 近くが、完全な賃金補償のある週 4 日勤務を望んでいます。 Yougov が 11 月に行った調査によると、割引を利用してこれを受け入れると答えたのはわずか 14% でした。 最年少の中で 労働者 40 歳未満の 83% が週 4 日勤務を支持していますが、給与削減を受け入れるのは 17% にすぎません。

従業員にとって週 4 日勤務の利点は何ですか?

従業員は週 4 日働き、週 3 日休みます。 雇用主との合意に応じて、これらは平日または長い週末に取得できます。 もう 1 日休みをとれば、充実した時間を過ごすことができます 仕事と生活のバランス 家族とキャリアのより良い互換性。 従業員は自由な時間が増えたと感じており、健康に良い影響を与えています。

事務処理やその他の用事は、週末よりも平日の方が効率的に行うことができます。 従業員は、家族や友人と過ごす時間が増えました。 長い旅でも時間と燃料が節約されます。 従業員が仕事から離れる時間が増えると、エネルギーとモチベーションが再び高まります。 職場したがって、心理的な正当化。

企業は週4日制をどのように活用していますか?

英国でのパイロット プロジェクトでは、 給与減額 4日に短縮され、主な利点が現れました。会社の売上高が増加し、作業停止の数が減少し、生産性が向上し、 ストレスレベル 従業員と変動が減少しました。 企業は従業員にとってより魅力的になりつつあり、熟練した労働力が不足しているため、欠員を埋めるのが容易になる可能性があります。 IT、建設、ガストロノミー、健康、金融セクターの企業がこのプロジェクトに参加しました。 週 4 日の勤務は、従業員のトレーニングの時間を節約するのに役立ちます。

週4日制のデメリットは？

より長いです 営業日 10 時間は、従業員にとって非常に疲れる場合があります。 完全な賃金補償がなければ、特に低賃金の場合、労働時間の短縮が問題になるだろうと、従業員に近い、ベックラー財団の IMK 研究所の所長であるこの編集スタッフのセバスチャン・ダリアンは説明します。 企業は、従業員の休日を新しいスタッフで補う必要があるかもしれません。 新しい従業員を雇わないと、残業が発生し、生産性が低下する可能性があります。

賃金カットなしの週 4 日制は、経済にとって扱いやすいものでしょうか?

「経済全体で労働時間が突然5分の1に短縮され、即時の完全な賃金補償が行われると、多くの企業が圧倒され、インフレの上昇につながる可能性があります」とDullien氏は述べています。 あ 週4日 どちらも直接すべきではありません スキル不足 療法。 この段階では、従業員が勤務時間モデルをより柔軟に選択できるようにする方が理にかなっています。 また、週 4 日制を含めることもできます。

週 4 日の法的権利はあるべきですか?

「労働時間に関する質問、特に労働時間の構成に関する質問は、団体交渉の当事者の責任でなければならない。 関税パートナー IMK ディレクターの Dullien 氏は確信しています。 「しかし、法的措置は、そのような仕事の再編成の問題を強制するための理想的な方法ではないように私には思えます。」

非常に長い週を持つすべての人のための4日制の週 営業時間 すべてのレベルで処方する必要はありません、と Dullien は言います。 ドイツ手工芸品中央協会 (ZDH) の会長である Jörg Dittrich 氏は、「一般的に定式化された法的主張」をはるかに否定しています。 これは「誰の役にも立たず、企業にとって追加の官僚主義を意味するだけです」. 各企業は、その作業をどのように組織化するかを独自に決定する必要があります。

実際にポジティブな例はありますか？

「工芸品では、雇用主としての魅力を高め、資格のある専門家のための競争でチャンスを増やすためのツールとして、週4日制の企業が長い間ありました」とCrafts Dittrichの会長は報告しています. マイクロソフトの日本法人所在地は、週休二日制への切り替えに成功した。 エネルギーが節約され、生産性が向上しました。 同様に、ボルトとベースキャンプは米国で行動しました。 Comdirect Bank では、従業員は、 週4日 決定。

ドイツでアルバイトをしているのは誰?

社会保障拠出の対象となる 3,870 万人のドイツ人従業員のうち、3 分の 1 はパートタイムで働いており、合計で 1,020 万人です。 パートタイム従業員の圧倒的多数は 77.2% の女性です。 全女性のわずか 33.2% が職場で働いています。 フルタイムの仕事、連邦統計局によると。 パートタイムの従業員は、週平均 20.8 時間働いています。

他の労働時間モデルとは何ですか?

多くの企業が柔軟な勤務時間を採用しています。 ここにはさまざまなモデルがあります。

• で パートタイム 1 日の労働時間数が個別に削減されるか、合意された労働時間が個々の日に分散されます。
• で フレックスタイム制 始業時刻と終業時刻は、従業員自身が決定します。 信頼ベースの労働時間では、一定の時間内に達成しなければならない目標が設定されます。
• で ホームオフィス 従業員は自宅で仕事をすることができ、多くの場合、勤務時間を柔軟に調整します。 連邦雇用庁によると、柔軟な勤務時間モデルは従業員の満足度とモチベーションを高め、企業は市場の変動により柔軟に対応できるようになります。

厚労省の計画は？

連邦労働省フーベルトゥス・ハイル (SPD) の広報担当者は、この編集局に対し、「合法的な週 4 日制の導入は、ドイツでは計画されていません」と語った。 “のデザインに関する決定 営業時間 基本法は、労働協約および雇用契約のそれぞれの当事者に従います。 彼らは、労働時間法の要件を考慮して、この点に関して自由に決定を下すことができます。