インフレーション
ユニクロ: 日本のファッション小売業者が 40% 多くの賃金を支払っている理由
東京のユニクロ店
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何年もの間、デフレが日本を支配してきました。 流れは変わり、岸田首相は企業に賃上げを求めた。 ファッションチェーンのユニクロが非常に抜本的な一歩を踏み出す
ユニクロのモデルは赤いウィッグをつけています。 スポーティーなものからシックなものまで、キルティングのジャケットからコットンのシャツやズボンまで、あなたが探しているものをドイツの日本のファッションブランドで見つけることができます. 10 の支店があります。 日本では80倍以上あります。 ユニクロで働く人は、3月から大幅な昇給が期待できる。 親会社のファーストリテイリングは、日本の従業員に最大 40% 多い給与を支払うことを望んでいます。 同社は日本の岸田文夫首相の要請に従う。
この需要の理由は、最近の日本におけるインフレの上昇です。 価格を上げることは長い間考えられませんでした – 値上げは日本人にとって無礼であると考えられていました. 11 月には、エネルギーと食品の価格を除いたコア インフレ率が 3.7% 上昇し、40 年以上で最も高くなっています。 日本では、中央銀行が 20 年以上にわたって超緩和的な金融政策を実施してきたにもかかわらず、何年にもわたってデフレが続いています。 エコノミストによると、流通するお金が増えると、インフレが加速します。 しかし、日本では、この法律は2022年末まで適用されませんでした。
しかし、その間に問題が発生しました。円はドルに対して歴史的に低い水準にあり、海外からの輸入品はより高価になり、賃金は何十年にもわたって停滞しており、購買力は大幅に低下しています。. これまで、企業は上昇するエネルギーと材料のコストを消費者に転嫁することはほとんどできませんでした。 ここで、日本の岸田首相の解決策の出番です。賃金が上がれば、購買力が上がります。 購買力が増せば、企業はより高いコストを転嫁できます。
「日本の賃金動向は、実際には長い間マイナスでした。 これは2021年まで好転しませんでした.何よりも、賃金の上昇は消費を復活させるはずです. しかし、この状況での賃金上昇が実際に好循環を引き起こすのか、あるいはむしろ賃金と価格のスパイラルにつながるのかという疑問が生じます。
ドイツと同様、日本もエネルギーのほとんどを海外からの供給に依存している。 物価の上昇と米ドルに対する歴史的な円安が経済に重くのしかかっており、政府は過去 1 年間で成長予測を何度も引き下げざるを得ませんでした。 国際通貨基金 (IMF) の計算によると、2022 年の経済成長率は 1.7% にとどまりました。 しかし、価格の急激な上昇と困難な地政学的環境が、回復をさらに遅らせています」と Süsel 氏は言います。
日本の賃金はG7の比較で追いつかない
たとえば、日本では、給与構造がヨーロッパよりもはるかに階層的に構成されています。 実際、年功序列が給与額を決定します。 したがって、ファーストリテイリングはさらに急進的な一歩を踏み出しています。グループは、システムを完全に変更し、従業員のスキルとパフォーマンスに応じて給与を設定し、国際競争力を高めたいと考えています。 日本は米国と中国に次ぐ世界第 3 位の経済大国ですが、平均賃金は G7 諸国と比較して最も低いからです。 したがって、グローバル企業が国際的な人材を見つけることは非常に困難である、と日本総合研究所の山田久副社長はフィナンシャル・タイムズに語った。 また、人手不足に対する日本の経営陣の「危機感」が広まっていることも伝えている。
ユニクロでは、店長は、以前の 290,000 円 (2,060 ユーロ) の代わりに、3 月から 390,000 円 (2,770 ユーロ) を支払うことを期待できます。 大卒者の初任給は 255.00 円 (1813 ユーロ) ではなく 300,000 円 (2130 ユーロ) になります。 昨年9月、ファーストリテイリングは平均20%の昇給を記録した。 日本企業にとって、賃金の上昇は、中国でのコロナ発生による材料費の上昇とサプライチェーンの問題に加えて、昨年と比較して人件費が15％増加することを意味します。 彼ら自身の声明によると、これは生産性の向上によって相殺されるはずです。 ただし、日本のユニクロ支店では、商品価格も値上げされ、1,000 円 (7 ユーロ) まで上がることもあります。
エコノミストは、日本の他の企業も同様に給与を引き上げると予想していますが、それほどではありません。 フィナンシャル タイムズの NLI 研究所のエグゼクティブ リサーチ フェローである斉藤太郎氏は、「ファーストリテイリングが発表した賃上げは信じられないほど素晴らしいものですが、多くの企業で大幅な賃上げが見られるでしょう」と述べています。 政府の要請を実行に移すのは大企業がほとんどですが、日本には中小企業も多く、ここでの展開はまだ明らかではありません。
給与が3%上がる見込み
一方、日本政府は 2% をはるかに超える給与の引き上げを要求しています。 日本最大の労働組合である日本労働組合総連合会は、労働者の賃金を 5% 引き上げることを要求しています。 ゴールドマン・サックスは、春の交渉で約2.5%の賃上げを予想しており、これは1990年代後半以来の最高値となるだろう.日銀は、2%のインフレ目標を達成するために3%を要求している.
全体として、専門家の近い将来の見通しは慎重です。 しかし、岸田首相は、消費者心理が 2022 年末までに初めてパンデミック前の水準に戻る可能性があると確信しています。中央銀行によると、今年はインフレ圧力も安定するでしょう。
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